กัวลาลัมเปอร์: เจ้าหน้าที่ศุลกากรของสหรัฐอเมริกากล่าวว่าผลิตภัณฑ์น้ำมันปาล์มที่ผลิตโดย Sime Darby Plantation ไม่ได้ผลิตโดยใช้แรงงานบังคับอีกต่อไป ซึ่งเป็นสัญญาณว่าจะมีการยกเลิกการห้ามนำเข้าเป็นเวลา 2 ปีกับบริษัทมาเลเซียในไม่ช้าสินค้าที่ผลิตโดย Sime Darby Plantation ซึ่งเป็นบริษัทน้ำมันปาล์มที่ใหญ่ที่สุดในโลกตามขนาดที่ดิน ถูกด่านศุลกากรและป้องกันชายแดนของสหรัฐฯ (CBP) ปิดกั้นไม่ให้เข้าสหรัฐฯ ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2020 เนื่องจากต้องสงสัยว่าใช้แรงงานอย่างไม่เหมาะสม
ในการตอบสนอง Sime Darby Plantation
ได้แต่งตั้งที่ปรึกษาด้านการค้าอย่างมีจริยธรรมเพื่อตรวจสอบโรงงาน และปีที่แล้วได้จัดสรรเงินประมาณ 20 ล้านเหรียญสหรัฐเพื่อชดเชยแรงงานข้ามชาติทั้งในปัจจุบันและในอดีตที่จ่ายค่าจัดหางานเพื่อให้ได้งานที่บริษัท
ในประกาศที่เผยแพร่ให้สาธารณะตรวจสอบบนเว็บไซต์ US Federal Register เมื่อวันพฤหัสบดี CBP กล่าวว่าขณะนี้ “ได้พิจารณาแล้วว่าผลิตภัณฑ์ดังกล่าวไม่ได้ถูกขุด ผลิต หรือผลิตทั้งหมดหรือบางส่วนอีกต่อไปโดยใช้แรงงานที่ถูกคุมขัง ถูกบังคับ หรือผูกมัดโดย ไร่ไซม์ดาร์บี้” โดยอ้างถึงข้อมูลเพิ่มเติมที่ได้รับ
CBP ไม่ได้ระบุว่าได้รับหลักฐานใดมา หรือมีการยกเลิกการห้ามนำเข้าของบริษัทหรือไม่ หน่วยงานไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นในทันที
ไซม์ ดาร์บี กล่าวว่า รับทราบถึงประกาศของสหรัฐฯ
“เรามองในแง่ดีว่าความก้าวหน้าครั้งยิ่งใหญ่ที่เราทำในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตของพนักงานของเราจะได้รับการยอมรับจาก CBP ในเร็วๆ นี้ และเราจะได้รับอนุญาตให้ดำเนินการส่งออกไปยังสหรัฐฯ อีกครั้ง” โฆษกระบุในอีเมลถึงรอยเตอร์ .
หุ้นของ Sime Darby Plantation ลดลง 0.5% ในเช้าวันศุกร์
Sime Darby Plantation เป็นหนึ่งในแปดบริษัทของมาเลเซียที่ถูกสหรัฐฯ สั่งแบนในช่วง 4 ปีที่ผ่านมาจากข้อกล่าวหาบังคับใช้แรงงาน
ในปี พ.ศ. 2564 มาเลเซียได้ประกาศแผนการของรัฐบาลที่จะขจัดการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม เช่น การใช้แรงงานขัดหนี้ หอพักที่ไม่ถูกสุขลักษณะสำหรับคนงาน และการทำงานล่วงเวลามากเกินไปภายในปี พ.ศ. 2573
คุณควรมองหางานใหม่หรือไม่?
แม้ว่าความรู้สึกไม่สบายใจในการทำงานหลังจากวันหยุดเป็นเรื่องปกติเป็นเวลา 2-3 สัปดาห์ ตัวบ่งชี้บางอย่างบ่งชี้ว่าถึงเวลาสำหรับงานใหม่ (หรือหยุดพักยาวขึ้น) หากคุณยังคงรู้สึกสบายตัวหลังจากกลับมาแล้วหนึ่งเดือน มีแนวโน้มว่าจะเป็นมากกว่าการตกต่ำหลังวันหยุด
ที่เกี่ยวข้อง:
ข้อคิดเห็น: การบอกหรือไม่บอกเจ้านายของคุณว่าคุณมีปัญหาสุขภาพจิต
‘นี่คือสิ่งที่เราต้องการ’: บางคนลาออกจากงาน พักงานท่ามกลางความเหนื่อยหน่ายของ COVID-19
การขอรับการสนับสนุนเพื่อหารือเกี่ยวกับสาเหตุเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญ หากตัวสร้างความเครียดส่วนใหญ่ขับเคลื่อนโดยแรงกดดันจากการสร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบนอกงาน คุณอาจขอความยืดหยุ่นจากนายจ้างของคุณในเรื่องเวลาทำงานหรือทำงานจากที่บ้าน
และในขณะที่หลายบริษัทให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นตั้งแต่เกิดโรคระบาด การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายของรัฐบาลกลางจะทำให้พนักงานสามารถของานที่ยืดหยุ่นได้ง่ายขึ้น
คุณได้หารือเกี่ยวกับข้อกังวลของคุณกับผู้จัดการของคุณแล้ว ตอนนี้คืออะไร
coachwalletoutletonlinejp.com
tnnikefrance.com
SakiMono-BlogParts.com
syazwansarawak.com
paulojorgeoliveira.com
NewenglandBloggersMedia.com
FemmePorteFeuille.com
mugikichi.com
gallerynightclublv.com
TweePlebLog.com
